Lage kosten, hoog rendement, gelukkige medewerkers

Een interim-manager biedt soelaas!

Over interim-management bestaan allerhande vooroordelen. Zo zou een interim-manager als een olifant door de porseleinkast stormen of zouden ze veel duurder zijn dan een eigen manager. Natuurlijk komen zulke excessen voor. Vaak zijn het interim-managers die ‘dat varkentje wel even zullen wassen’.
Ik denk dat zulke uitwassen vooral te maken hebben met het gebrekkig afstemmen van het beoogde doel en met het selecteren van de juiste persoon. 
De ‘interimmers’ van Symion voldoen niet aan dit vervormde beeld.

Zij zijn ervaren managers die van wanten weten en snel tot de kern kunnen doordringen. De interim-manager van Symion weet een positieve wending in het bedrijf te brengen, waar zowel aandeelhouders als medewerkers uiteindelijk alleen maar voordelen bij hebben. Juist omdat hij of zij niet besmet is met het verleden is de interim-manager in staat verstandig, constructief en effectief te handelen. De praktijk heeft dat inmiddels vaak bewezen!   

Wanneer kies je voor een interim-manager?

(Acute) vervanging van een huidige of vorige manager, omdat

  • na het vertrek van de vaste manager er nog geen geschikte opvolger is gevonden,
  • de huidige manager langdurig ziek is,
  • de huidige manager op zwangerschapsverlof is,
  • de huidige manager vanwege onenigheid op non-actief is gesteld,

Bij reorganisatie of herstel, omdat

  • er een grote verandering in het bedrijf gaat plaatsvinden,
  • er door de vorige manager een wanbeleid is gevoerd,
  • dit vereist wordt door externe instanties (zoals geldschieters).

Voordelen van interim-management

Interim-managers hebben als voordeel dat ze minder verbonden zijn met (de geschiedenis van) de afdeling of bedrijf. Zij kunnen daarom makkelijker lastige beslissingen nemen. Verder hebben zij een uitgebreide ervaring binnen een specifiek werkgebied en een passende opleiding om dergelijke projecten aan te kunnen. Door tijdelijk met een interim-manager te werken kunnen strubbelingen worden opgelost. Eenmaal in rustig vaarwater kan een passende structurele oplossing gevonden worden. Ook daarin kunnen we advies op maat geven en voor een goede overdracht zorgdragen.

Kenmerkend voor onze interim-managers

  • Hebben een competentieprofiel dat in een vaste rol vaak niet is te krijgen of te behouden,
  • Zijn per direct inzetbaar, uitermate flexibel, korte opzegtermijn,
  • Kunnen impopulaire maar noodzakelijke maatregelen doorvoeren,
  • Kunnen verstoorde verhoudingen herstellen,
  • Kunnen bedrijfsblindheid doorbreken,
  • Zijn resultaat verantwoordelijk,

Via deze link geven we u meer informatie over onze aanpak bij interim management en maakt u kennis met onze interimmers.

Als u denkt (of er nog aan twijfelt) dat in uw bedrijf een interim-manager uw organisatievraagstuk kan oplossen, neem dan contact met me op. In een vrijblijvend gesprek verkennen we de mogelijkheden en gaan we op zoek naar de juiste match. Uw probleem lossen we graag voor u op.

Alex Janssen: 06-15063731 of mail naar alex@symion.nl

Deel dit met je vrienden

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email

Gerelateerde blogposts